Ekonomija u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na proučavanje načina na koje organizacije koriste svoje resurse, uključujući ljudski kapital, za postizanje efikasnosti i efektivnosti. U HR-u, ekonomija se fokusira na analizu troškova i koristi vezanih za zapošljavanje, obuku, razvoj i zadržavanje zaposlenih. Ključni aspekti uključuju optimizaciju troškova radne snage, analizu produktivnosti i utjecaj ulaganja u ljudski kapital na ukupne performanse organizacije. Razumevanje ekonomije pomaže HR profesionalcima da donose informisane odluke koje će maksimalizovati povrat investicija u radnu snagu i poboljšati opštu konkurentnost kompanije. U širem smislu, ekonomija u HR-u može obuhvatati i analizu tržišta rada, trendova u zapošljavanju i socioekonomskih faktora koji utiču na strategije upravljanja ljudskim resursima.
Predsjednik Trump je suspendirao savezni inicijativu od 5 milijardi dolara za proširenje infrastrukture punjenja električnih vozila (EV). Ova odluka uzrokovala je značajan pad dionica vodećih tvrtki za infrastrukturu proizvodnje EV.…